Technologue.id, Jakarta - Perkembangan pasar kerja yang semakin kompetitif membuat proses rekrutmen menjadi tantangan tersendiri bagi para praktisi human resources (HR). Platform rekrutmen digital Jobstreet by SEEK menilai bahwa perusahaan kini dituntut bekerja lebih cepat, efektif, dan tepat sasaran dalam mencari kandidat yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Dalam pemaparan mengenai tantangan rekrutmen saat ini, Ethika Santi, Acting Sales Director Jobstreet by SEEK menyebut bahwa Indonesia masih berada dalam kondisi “long candidate market”, di mana jumlah pelamar untuk satu lowongan pekerjaan sangat besar. Rata-rata, satu iklan lowongan kerja dapat menerima sekitar 500 hingga 600 lamaran.
Angka tersebut merupakan rata-rata. Untuk perusahaan besar dengan jumlah karyawan ribuan dan posisi yang bersifat umum atau tidak terlalu spesifik, jumlah pelamar bahkan bisa mencapai ribuan kandidat untuk satu posisi.
"Situasi ini menjadi tantangan besar bagi tim HR karena mereka harus menyeleksi ratusan hingga ribuan CV dalam waktu terbatas. Di banyak perusahaan, proses perekrutan juga dibatasi oleh target waktu yang ketat. Tidak jarang, perekrut dituntut untuk menemukan kandidat yang tepat dalam waktu tiga minggu atau bahkan lebih cepat," ujarnya.
Tanpa dukungan sistem yang canggih, proses tersebut dapat menjadi sangat kompleks, memakan waktu, dan meningkatkan biaya rekrutmen.
Untuk menjawab tantangan tersebut, Jobstreet by SEEK menghadirkan fitur Basic Talent Search, yang memungkinkan perusahaan mencari kandidat secara proaktif, bukan hanya menunggu lamaran masuk dari iklan lowongan.
Melalui fitur ini, perusahaan dapat langsung menjelajahi database kandidat yang luas di kawasan Asia Pasifik. Platform ini memiliki puluhan juta profil kandidat, termasuk jutaan profil yang telah diverifikasi.
Dengan sistem pencarian yang intuitif, perekrut dapat dengan mudah menemukan kandidat sesuai kebutuhan mereka. Proses pencarian dapat dilakukan dengan metode text search, mirip seperti mesin pencari internet.
Misalnya, perekrut dapat langsung mengetik kata kunci seperti sales manager, marketing manager, atau posisi lain yang diinginkan. Sistem kemudian akan menampilkan kandidat yang memiliki pengalaman dan kualifikasi yang relevan dengan pencarian tersebut.
Selain pencarian dasar, Talent Search juga menyediakan fitur filter lanjutan untuk membantu perusahaan menemukan kandidat yang lebih spesifik. Diantaranya lama pengalaman kerja misalnya lebih dari 10 tahun, keahlian atau penguasaan aplikasi tertentu, hingga kisaran gaji yang diharapkan.
Dengan berbagai filter ini, perusahaan dapat lebih mudah menemukan kandidat dengan kriteria yang sangat spesifik atau niche. Setelah proses pencarian selesai, sistem akan menampilkan profil kandidat lengkap, termasuk CV yang dapat langsung diakses oleh perekrut.
Setelah menemukan kandidat yang potensial, perusahaan dapat terhubung dengan mereka melalui dua opsi utama.
Pertama, perekrut dapat mengirimkan lowongan pekerjaan secara langsung kepada kandidat yang dianggap sesuai. Kandidat kemudian akan menerima informasi detail mengenai posisi tersebut.
Kedua, perekrut juga dapat mengirimkan pesan langsung kepada kandidat untuk membuka komunikasi awal. Jika kandidat tertarik, mereka dapat merespons pesan tersebut dan melanjutkan proses rekrutmen.
Ethika menerangkan, pendekatan ini memungkinkan perusahaan menjangkau kandidat yang mungkin tidak sedang aktif mencari pekerjaan, namun memiliki kualifikasi yang tepat untuk posisi tertentu.
"Bagi pencari kerja, fitur Talent Search juga membuka peluang baru. Kandidat tidak selalu harus aktif melamar pekerjaan untuk mendapatkan kesempatan karier Banyak profesional di level senior, misalnya, yang cenderung tidak aktif melamar pekerjaan. Namun melalui sistem pencarian ini, mereka tetap dapat ditemukan oleh perusahaan yang membutuhkan keahlian mereka," ungkapnya.
Karena itu, kandidat dianjurkan untuk melengkapi profil mereka secara maksimal di platform Jobstreet by SEEK. Semakin lengkap profil yang ditampilkanm termasuk pengalaman kerja, keahlian, foto profil, dan verifikasi akun, semakin besar peluang mereka untuk ditemukan oleh perekrut.